G7でも最も大きい日本の男女の賃金格差。なぜ格差が生まれるのか。改善に向けて何をすべきなのか。日米の働き方を見つめてきた経済産業研究所客員研究員で、シカゴ大学の山口一男教授（社会学）に聞きました。
――男女の賃金格差が埋まりません。
女性が正規雇用の場合、まず昇進率が違います。また家庭との両立の負担をより強いられやすく、最初から一般職を選んだり、出産後に非正規になったりする人も一定数いるので、結果的に低賃金になりやすい。
本来、能力は同じなのに、女性のほうが能力が劣るように見える仕組みが作られています。職種の分け方や評価基準にジェンダーバイアス（性差による偏見）があると思います。
――評価基準のジェンダーバイアスとはどういうことですか。
仕事の割り振りひとつとって…
Think Gender
男女格差が先進7カ国で最下位の日本。生きにくさを感じているのは、女性だけではありません。だれもが「ありのままの自分」で生きられる社会をめざして。ジェンダーについて、一緒に考えませんか。[もっと見る]
Source : 社会 – 朝日新聞デジタル